Het samenhang-overzicht maakt duidelijk wat er toe doet om betrokken te blijven en plezier te ervaren in het werk binnen ons ziekenhuis. Bij de jongere verpleegkundigen (tot 35 jaar) maakt “leren en groeien” het werk bijvoorbeeld aantrekkeljik. De HBO-verpleegkundigen vaan 55+ hebben duidelijk meer plezier als ze meer inspraak hebben. Zo kregen we niet alleen inzicht in wat nodig is om het personeel vast te houden, maar konden we ook ons aanamebeleid hierop aanpassen.

Aanvullend wilden we ook graag het gesprek aangaan met de verpleegkundigen zelf. Welke ideeën en suggesties hebben zij zelf nog toe te voegen? We hebben hiervoor per team een brainstrom georganiseerd met behulp van Pulse onderzoek.