Vragen die zowel de medewerker als organisatie voor enorme dilemma’s stelt. We gaan, zo goed als we kunnen, om met de nieuwe situatie. De verwachting is inmiddels ook dat deze situatie minstens tot juni blijft bestaan. We hebben dus nog een flinke periode voor de boeg.

Het eerste moment van crisismanagement is voorbij. We werken nu allemaal vanuit onze nieuwe situatie. Systemen en de primaire processen zijn aangepast. Nu komt de tijd om de nieuwe situatie zo goed als het kan, te gaan verbeteren voor de langere termijn. Het is belangrijk om met elkaar te evalueren en te bedenken hoe we er in deze situatie het beste van kunnen maken.

De Pulse-tool van SKB kan daarin een grote rol spelen. We hebben hiervoor een set relevante vragen ontwikkeld, de database 'werkbeleving in crisistijd'. Deze database bevat vragen voor het monitoren van de organisatie van het werk en de vitaliteit van de medewerkers. Hierin zitten ook vragen om de denkkracht en inventiviteit van alle medewerkers aan te spreken. De database bevat goede vragen over de volgende thema's:

• Thuiswerken
• Zorgtaken
• Werktijden
• Vitaliteit
• Steun, motivatie
• Samenwerking
• Besluitvorming
• Communicatie
• Werkinhoud

Onze Pulse-tool gebruikers kunnen kosteloos gebruik maken van deze database.
Een basisversie van de Pulse-tool zullen we ook tot 1 juni kosteloos aan een gelimiteerd aantal andere organisaties ter beschikking stellen. Het aantal is mede afhankelijk van wat wij aankunnen qua ondersteuning. Bij grote interesse krijgen bestaande relaties van SKB voorrang.

We kunnen alle organisaties op afstand ondersteunen. Aan deze actie kunnen geen rechten ontleend worden.