De afgelopen tijd heeft het werkende leven veel veranderingen doorgemaakt: sommigen slechts van tijdelijke aard, anderen structureel. Voor bijvoorbeeld de..

Hoe behoud je medewerkers voor de organisatie? Als we dat toch eens wisten! In deze krappe arbeidsmarkt is er over dit onderwerp de laatste tijd het nodig..

SKB is inmiddels 30 jaar specialist in medewerkersonderzoek. In die tijd is er procesmatig veel veranderd. Waar papieren vragenlijsten en uitnodigingen pe..

Dat er al heel lang beroep gedaan wordt op de mentale veerkracht van de zorgprofessionals is voor iedereen duidelijk. Net als dat er veel onderzoeken, ope..

Ongewenst gedrag op het werk is een belangrijke oorzaak van werkstress. Laten we daar eens op inzoomen. Misschien zie je wel een scène van Toren C voor je..

Wat betekent een score in de rapportages van een medewerkersonderzoek? Hoe goed is “goed” en hoe slecht is “slecht”? In deze blog leg ik uit wat benchmark..

Sinds de corona-uitbraak horen wij regelmatig dat het voor arbodiensten en andere professionals lastiger is om een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) in t..

De zoektocht naar werkplezier en werkgeluk is er in tijden van crisis niet makkelijker op geworden. Waar we minder dan een jaar geleden nog spontaan vakan..

Als informatie verwerkende organisatie tel je bijna niet meer mee wanneer je niet aantoonbaar kunt maken dat je je informatiebeveiliging en informatieverw..

Een werkbelevingsonderzoek van SKB wordt binnen een looptijd van 3 weken vaak ingevuld door 65% tot wel 80% van de uitgenodigde medewerkers. Sinds de coro..