Arbowet, Arbeidspectie en Medewerkersonderzoek
brand swoosh

Arbowet, Arbeidspectie en Medewerkersonderzoek

De Arbowet vraagt om aandacht voor gezond en veilig werken. Met medewerkersonderzoek zoals MTO, RIE en PAGO/PMO voldoet je niet alleen aan de regels, maar investeert je ook in vitale medewerkers, minder uitval en een sterkere organisatie.

Wat is de bedoeling van de Arbowet?

De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) verplicht werkgevers te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Het doel is om ziekte en uitval te voorkomen en duurzame inzetbaarheid bevorderen.
De Arbowet geeft kaders zodat werkgevers ruimte krijgen om de regels toe te passen zoals ze bij het bedrijf passen.
Een opmerkelijk punt is dat niet alleen de werkgevers verplichtingen hebben. Ook de werknemers worden in de Arbowet mede verantwoordelijk gesteld voor gezond en veilig werken. Ze moeten bijvoorbeeld voorlichting volgen en onveilige situaties melden.
Het is duidelijk dat de wetgever veilige en gezonde werkomstandigheden heel belangrijk vindt en ook dat iedereen daar mee verantwoordelijk voor is.

Terug naar de index

Wat schiet ik als werkgever op met al die arboregels?

Als je werkt volgens de bedoeling van de Arbowet krijg je
  • Minder ziekteverzuim en lagere kosten
  • Hogere productiviteit en tevredenheid
  • Minder risico op boetes of sancties
  • Een aantrekkelijk werkgeversimago
Kortom: voldoen aan de wet = investeren in je medewerkers. Preventie levert een hoog rendement op.

Terug naar de index

Wat staat er in de Arbowet over medewerkersonderzoek?

De Arbowet schrijft voor dat werkgevers regelmatig de gezondheid en veiligheid van medewerkers moeten monitoren. Daarnaast moet je als werkgever de effectiviteit van de maatregelen tegen werkdruk evalueren en bijstellen. Medewerkersonderzoek doen met SKB is een uitstekende en relatief goedkope manier om aan die eisen te voldoen, bijvoorbeeld via:

Terug naar de index
quote background

De aanpak van SKB voldoet aan de kwaliteitseisen van de Arbeidsinspectie

Jan Prins, oprichter SKB

Wat doet de Arbeidsinspectie (NLA)?

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) controleert of werkgevers zich aan wettelijke regels rond arbeid houden, bijvoorbeeld door:
  • Bedrijven te bezoeken en inspecties uit te voeren
  • Rapportages opvragen (bijv. RIE, PAGO/PMO, medewerkersonderzoek)
  • Boetes opleggen of maatregelen eisen.
De NLA focust daarbij op onderwerpen en sectoren waar de meeste problemen zitten en waar het optreden van de NLA het meeste effect heeft.
Naast handhaver wil de Nederlandse Arbeidsinspectie ook ondersteuner en vraagbaak zijn om bedrijven te ondersteunen bij goed werkgeverschap. Op de website van de Arbeidsinspectie staat daarvoor veel informatiemateriaal.
Heel handig is de website zelfinspectie.nl waarmee je kunt checken in hoeverre je voldoet aan de eisen bij een inspectiebezoek en waar je nog kunt verbeteren.

Terug naar de index

Veel gestelde vragen over Arbowet en Arbeidsinspectie

Moet ik altijd een medewerkersonderzoek doen?

Nee, dat niet, maar je moet wel op een andere manier kunnen aantonen dat je een scherp inzicht hebt in de oorzaken en gevolgen van psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk, ongewenst gedrag, werkstress) en bij welke groepen werknemers dat dan speelt.

Krijg ik meteen een boete als mijn RI&E niet op orde is?

Niet altijd, vaak krijg je eerst de kans om dit te herstellen. Bij ernstige overtredingen, bijvoorbeeld als er helemaal geen RI&E is, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie wel meteen een sanctie opleggen.

Hoe vaak moet ik een PAGO/PMO aanbieden?

Dat hangt af van de risico’s in de organisatie. De wet schrijft "periodiek" voor, dat is in de praktijk eens per 2-4 jaar.

Wat zijn de speerpunten van de Arbeidsinspectie?

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) heeft een aantal inhoudelijke prioriteiten en een aantal sectoren waar ze extra aandacht aan schenken. In 2025 heeft de NLA extra aandacht voor de sectoren Onderwijs, GGZ en VVT.

Terug naar de index

Informatie aanvragen