HR-analytics
HR-analytics
.png "quote")
Stelling: bevlogen en betrokken medewerkers verzuimen minder.
Klinkt logisch, maar klopt dit eigenlijk wel?
Met HR-analytics – ook wel People Analytics genoemd - weet je het zeker.
Door verzuim, uitstroom of klanttevredenheid te koppelen aan de resultaten van het verdiepend medewerkersonderzoek, geeft SKB verklarende en voorspellende inzichten in relevante thema’s. Hiermee krijg je antwoord op belangrijke businessvragen en kan de organisatie data gedreven besluiten nemen voor interventie en beleid. Bovendien weet je welke investeringen in medewerkers écht rendabel zijn en welke niet.
Door verzuim, uitstroom of klanttevredenheid te koppelen aan de resultaten van het verdiepend medewerkersonderzoek, geeft SKB verklarende en voorspellende inzichten in relevante thema’s. Hiermee krijg je antwoord op belangrijke businessvragen en kan de organisatie data gedreven besluiten nemen voor interventie en beleid. Bovendien weet je welke investeringen in medewerkers écht rendabel zijn en welke niet.
Voorbeelden HR-analytics van klanten
Download informatiefolder HR-analytics
Meer weten over HR-analytics?
Heb jij een business vraag op gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, retentie, performance-management of een ander HR thema? SKB onderzoekt graag met jou hoe de gegevens uit het medewerkersonderzoek gekoppeld kunnen worden aan personeelsgegevens en bedrijfsdata. Om uiteindelijk antwoorden te geven, die bijdragen aan Evidence Based HRM.