ik ben blij dat we werken met een gevalideerd instrument. Zo werken we allemaal met dezelfde betrouwbare gegevens en kunnen we ook vergelijken met externe benchmarks. Zo blijkt dat er bij ons gelukkig nauwelijks sprake is van intimidatie en pesten. Wel bleek dat we, in vergelijking met de sector, ongunstig scoren op plezier in het werk. Dit bleek voornameljik te liggen aan onvoldoende leer -en opleidingsmogelijkheden, onvoldoende commmunicatie vanuit de organisatie en afwisseling in het werk.

We gaven HR de opdracht om de trend van stijgend verloop te doorbreken. Door HR analytics werd duidelijk wat nodig is om dit voor elkaar te krijgen. Gebrek aan autonomie bleek voor veel werknemers een belangrijke reden te zijn voor vertrek. Ook moeten de regelingen de werk-privé balans verbeterd worden.