TeamUP: de interactieve verbetertool
TeamUP: de interactieve verbetertool
Eenvoudig van resultaat naar actie
In de praktijk merken we een grote bereidwilligheid van medewerkers en leidinggevenden om met de resultaten uit het medewerkersonderzoek aan de slag te gaan. Maar de realiteit is ook dat dit moet gebeuren naast een volle agenda met andere activiteiten en verplichtingen. Hoe zet je de resultaten nou eenvoudig om in concrete verbeteracties? En hoe kom je écht in dialoog met elkaar over de thema's die beter kunnen? Onze interactieve verbetertool TeamUP biedt de oplossing.
Ik wil meer informatie.png "quote")
Ik vind het samenhang-overzicht in TeamUP van enorme toegevoegde waarde. Dat je hiermee als team weet waar je op moet focussen om resultaat te krijgen is fantastisch.
Plan van aanpak
Met TeamUP gaat het team of de afdeling aan de slag met de onderzoekresultaten, bijvoorbeeld in een werkoverleg. Door samen door de resultaten te “scrollen”, zie je gelijk op welk thema het team goed of slecht scoort. Vervolgens selecteer je de onderwerpen waar je mee aan de slag wilt. TeamUP neemt deze automatisch op in het plan van aanpak. Bovendien geeft de tool suggesties hoe je op elk geselecteerd thema kan verbeteren.
Details bekijk je alleen als het team dat belangrijk vindt.
Details bekijk je alleen als het team dat belangrijk vindt.
Wat verhoogt de vitaliteit?
In het samenhang-overzicht zie je welke verbetermaatregelen het meest effectief zijn om de vitaliteit van medewerkers te verhogen. De onderwerpen met het grootste bolletje hebben het meeste effect op de vitaliteit van de medewerkers.
Als je in dit team de Energie wilt vergroten kun je dat het beste doen door de organisatie van het werk te verbeteren.
Als je in dit team de Energie wilt vergroten kun je dat het beste doen door de organisatie van het werk te verbeteren.