Werkgeluk onderzoek
Werkgeluk onderzoek
Werkgeluk onderzoek: waarom belangrijk?
Werkgeluk onderzoek wordt steeds belangrijker: gelukkige medewerkers hebben namelijk meer energie, meer plezier in hun werk, werken beter samen en zijn gemotiveerder. Bovendien verzuimen gelukkige medewerkers minder en is er sprake van minder verloop. Fijn dus voor de medewerker zelf, maar ook voor de prestaties van de organisatie.
De vragenljist werkgeluk van SKB geeft je betrouwbaar inzicht én oplossingsrichtingen om het werkgeluk te bevorderen.
Ik wil meer informatieDe vragenljist werkgeluk van SKB geeft je betrouwbaar inzicht én oplossingsrichtingen om het werkgeluk te bevorderen.
Werkgeluk meten: VBBA2.1 werkgeluk
Met de gevalideerde vragenlijst werkgeluk (VBBA2.1 werkgeluk) kunnen we het werkgeluk nauwkeurig meten: je krijgt inzicht in de belangrijkste onderwerpen die werkgeluk bevorderen: autonomie, betekenisvol werk, ontwikkelmogelijkheden, relationele factoren en een juiste balans tussen werk en privé. Deze onderwerpen zijn op basis van de theorie, praktijk en gedegen data onderzoek zorgvuldig bepaald.
Tip voor meer werkgeluk
Direct na het werkgeluk onderzoek kunnen medewerkers eenvoudig aan de slag met hun eigen team of afdeling (in TeamUP) om het werkgeluk te bevorderen. Ook op individueel niveau geven wij terugkoppeling (persoonlijk adviesrapport).
Ook handig: lees de aanvullende tips in de blog Wergeluk: wat kun je als werkgever doen?
Bekijk de tipsOok handig: lees de aanvullende tips in de blog Wergeluk: wat kun je als werkgever doen?
