Werkgeluk onderzoek
Werkgeluk onderzoek
Belang van gelukkige medewerkers
Werkgeluk onderzoek wordt steeds belangrijker: gelukkige medewerkers hebben namelijk meer energie, meer plezier in hun werk, werken beter samen en zijn gemotiveerder. Bovendien verzuimen gelukkige medewerkers minder en is er sprake van minder verloop. Fijn dus voor de medewerker zelf, maar ook voor de prestaties van de organisatie.
Het werkgeluk onderzoek van SKB geeft je betrouwbaar inzicht en oplossingsrichtingen om het werkgeluk te bevorderen.
Ik wil meer informatieHet werkgeluk onderzoek van SKB geeft je betrouwbaar inzicht en oplossingsrichtingen om het werkgeluk te bevorderen.
Werkgeluk meten: VBBA2.1 werkgeluk
Met de gevalideerde vragenlijst VBBA2.1 werkgeluk krijg je inzicht in de belangrijkste onderwerpen die werkgeluk bevorderen: autonomie, betekenisvol werk, ontwikkelmogelijkheden, relationele factoren en een juiste balans tussen werk en privé. Deze onderwerpen zijn op basis van de theorie, praktijk en gedegen data onderzoek zorgvuldig bepaald.
Aan de slag
Direct na het werkgeluk onderzoek kunnen medewerkers eenvoudig aan de slag met hun eigen team of afdeling (in TeamUP) om het werkgeluk te bevorderen. Ook op individueel niveau geven wij terugkoppeling (persoonlijk adviesrapport).
