Als data analist heb ik al heel wat onderzoeken mogen begeleiden. Hier volgen 4 tips voor een succesvol werkgeluk onderzoek:
Tip 1: zorg voor een valide en betrouwbare vragenlijst
Zorg voor een valide en betrouwbare vragenlijst. Dan weet je zeker dat je meet wat je wílt meten en je tot betrouwbare conclusies komt. SKB meet bovenstaande genoemde thema’s met de VBBA werkgeluk. Deze onderwerpen zijn op basis van de theorie, praktijk en gedegen data onderzoek zorgvuldig bepaald. Bovendien beoordeelt de Nederlandse Arbeidsinspectie de VBBA als valide en betrouwbaar.

Tip 2: maak gebruik van het persoonlijk adviesrapport
Maak gebruik van het persoonlijk adviesrapport dat je als medewerker ontvangt, direct na het invullen van de vragenlijst. In de terugkoppeling vind je tips en suggesties voor effectief gedrag specifiek voor jouw persoonlijke situatie. Bepaal aan de hand hiervan wat je belangrijk vindt en wat je wilt aanpakken om (nog) meer voldoening te halen uit je werk.

Tip 3: stimuleer de dialoog
Zorg als teamleider voor veiligheid binnen het team en stimuleer de dialoog met een respectvolle benadering. Bespreek samen met je team de groepsresultaten van het onderzoek. Bepaal wat het team belangrijk vindt en laat het zelf tot oplossingen komen om te stralen. Begin hierbij klein en kijk wat je wél kunt bereiken.

Tip 4: zorg voor vertrouwen en waardering
Stel als werkgever vertrouwen in je medewerkers en geef ze de ruimte, ook om fouten te maken. Geef positieve feedback en laat merken dat het werk ertoe doet. Vier successen. Zo creëer je een klimaat dat het werkgeluk bevordert en medewerkers behoudt voor de organisatie. Zie voor meer tips voor de werkgever de blog: Werkgeluk: wat kun je als werkgever doen?

Grote kans dat we op een mooie zomerdag nog steeds liever in de zon zitten dan op ons werk. Maar misschien kunnen we ons ei dan voldoende kwijt in onze baan. Vinden we de versie van onszelf bij deze organisatie wel even goed genoeg. En is het bijna weer weekend!