Om meer grip te krijgen op psychologische veiligheid en inclusiviteit binnen jouw organisatie, geeft (Pulse) onderzoek een betrouwbaar beeld van de huidige stand van zaken. Bovendien helpt het om goed te monitoren op verbeterpunten. Belangrijk is dat medewerkers anoniem hun mening kunnen geven zodat ook de mensen die zich niet zo snel uitspreken een stem krijgen.
Onze vragen over team functioneren geven inzicht in hoeverre teamleden zich veilig voelen om hun mening te uiten, of ze zaken uit hun privéleven kunnen delen en of er respectvol met elkaar wordt gegaan. Ook krijg je o.a. zicht op de mate van inspraak, hulp en waardering, onderlinge relaties tussen collega’s én de relatie met de leidinggevenden. En indien gewenst voegen we vragen toe over ongewenst gedrag zoals pesten en discriminatie.
Wil je inzicht in de vertrekredenen van medewerkers? Ook dat kunnen we organiseren met een
exitonderzoek.