In dit artikel presenteren we de nieuwste inzichten uit onderzoek over het effect van de coronacrisis op medewerkers.
Zijn de fysieke en mentale klachten toegenomen? Welke aanbevelingen zijn er als het gaat om duurzame inzetbaarheid van medewerkers? En blijft het vele thuiswerken na corona ook nog de norm?

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is helaas nog steeds één van de grootste arbeidsrisico’s. Als werkgever ben je volgens de Arbowet dan ook verplicht om hier wat mee te doen. Maar hoe doe je dat?

In deze whitepaper leggen we uit wat Psychosociale arbeidsbelasting betekent én ontvang je een praktisch stappenplan om PSA te voorkomen en te beperken. Dit stappenplan helpt bij een effectief PSA-beleid

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers het nut zien van het invullen van een vragenlijst? Dat leidinggevenden betrokken zijn en ook het belang van het onderzoek kunnen uitdragen aan hun teamleden? En hoe zorg je ervoor dat knelpunten in de organisatie ook echt worden aangepakt?

Download het stappenplan voor een hoge respons en een succesvol verbetertraject.

Op 26 mei jl. stuurde minister van Ark de Tweede Kamer een uitgebreide brief over haar beleid voor ondersteuning van de zorg in deze fase van de coronacrisis: “Er is ruimte voor herstel, aandacht voor het werkklimaat en werkplezier.” Maar de vraag hoe dat tot stand moet komen blijft onbeantwoord.

In deze blog doet Jan Prins een pleidooi voor preventie op een manier die aantoonbaar effectief is: het Preventief Medisch Onderzoek.

HR directeur Sjoerd van der Zee (Martini Ziekenhuis) doet een vurig pleidooi voor het experimenteren met mini-supportteams. Met als doel om de mentale gezondheid van collega’s te verbeteren.

Lees meer over het vitaliteitsonderzoek van dit voorjaar en het programma “Martini STERK verder”.