Sinds 2004 voert Stichting Innovatie & Arbeid (StIA) in opdracht van de Vlaamse overheid elke drie jaar grootschalig onderzoek uit naar de werkbeleving en arbeidsomstandigheden in Vlaanderen. Ook dit jaar wordt het onderzoek naar Werkbaar werk weer herhaald met een survey onder ruim 50.000 werknemers en zelfstandigen.
Het model van Karasek gaat er vanuit dat hoge taakeisen op zichzelf geen stressrisico’s veroorzaken, zoalang je maar voldoende regelmogelijkheden hebt (zoals bijvoorbeeld afwisseling in het werk en autonomie). Bij een goede balans tussen taakeisen en regelmogelijkheden leidt dat juist tot motivatie. In recentere varianten van dit model wordt over hulpbronnen gesproken i.p.v. regelmogelijkheden. Bron afbeelding: StIA.