brand swoosh

Werkdruk/PSA scan woningcorporaties

Werkdruk/PSA scan woningcorporaties

Hoe staat het  ervoor met de werkdruk en psychosociale arbeidsbelasting (PSA) binnen jouw corporatie? Ervaren medewerkers veel stress en is er sprake van ongewenst gedrag? Of zitten medewerkers juist goed in hun vel? En welke impact heeft het vele thuiswerken op het welzijn van het personeel? 

De nieuwe Werkdruk/PSA scan voor woningcorporaties geeft antwoord op deze vragen en is ontwikkeld in samenwerking met Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW). De vragenlijst behandelt onder andere de thema's werkdruk, agressie door derden en ongewenste omgangsvormen in de corporatie, afgestemd op de corporatiebranche.
Ik wil meer informatie

Wat levert deze scan op?

Je krijgt inzicht in welke oorzaken je kunt aanpakken m.b.t. werkdruk en PSA én oplossingsrichtingen om de algehele vitaliteit van de medewerkers te verbeteren. Ook krijg je inzicht in de effecten van corona op de werksituatie (thuiswerken). De vragen zijn inhoudelijk afgestemd op oorzaken die juist in de corporatiebranche spelen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan agressie door derden (publieksagressie).

Met de Werkdruk/PSA scan voor woningcorporaties voldoe je aan:

  • de afspraak in artikel 6.9.1 uit de cao Woondiensten (tweejaarlijks werkdrukonderzoek)
  • de eisen voor een (verdiepend) onderzoek naar Psychosociale arbeidsbelasting, bijvoorbeeld naar aanleiding van de RI&E (de scan voldoet volledig aan de eisen van de Inspectie SZW).

Elke corporatie kan de scan ook inzitten in het kader van een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (door specifieke MTO-onderwerpen toe te voegen) of een Preventief medisch onderzoek (door individuele gezondheidsvragen en een biometrie onderzoek toe te voegen).

Bekijk de video

De mentale gezondheid van medewerkers staat door corona extra onder druk. Wat kan je doen om goed te herstellen van stress zodat je beter in balans blijft? En wat kun je als corporatie doen voor je medewerkers?

Benchmark met andere woningcorporaties

De resultaten van de eigen corporatie worden vergeleken met de branchespiegel waar SKB reeds over beschikt. Deze omvangrijke benchmark is opgebouwd uit eerdere FLOW-brancheonderzoeken en uitgevoerde projecten bij corporaties. De resultaten van de deelnemende corporaties worden onherleidbaar in deze benchmark opgenomen, waardoor deze actueel blijft. Hiermee krijgt de deelnemende corporatie inzicht op welke aspecten de werkdruk/PSA van de eigen corporatie afwijkend is en waar verbeterpotentieel zich dus daadwerkelijk bevindt.

Aan de slag

Elke corporatie kan aan de slag met de resultaten via het interactieve platform TeamUp. Met deze tool kun je samen met je medewerkers de resultaten bespreken. Dit vergemakkelijkt de dialoog met onder meer medewerkers en de OR. Ook kun je met TeamUP verbeteracties formuleren voor het plan van aanpak. De tool geeft bovendien een aantal mogelijke corporatiegerichte maatregelen als suggestie bij elk gekozen verbeterpunt.
Naast resultaten op organisatieniveau kun je ook kiezen voor aparte resultaten op afdelingsniveau. Dit geeft leidinggevenden input voor een aanpak binnen de eigen afdeling.

Elke deelnemende corporatie ontvangt een draaiboek voor het inzetten van de scan. Dit draaiboek legt stap voor stap uit hoe je de onderzoeksfase, de analyse van de resultaten en de keuze van maatregelen kunt aanpakken.

Kosten

Tot en met juni 2021 worden alleen basiskosten berekend aan de corporatie; de kosten voor ontwikkeling en hosting van de PSA scan worden vergoed door FLOW, met een subsidiebijdrage van het Europees Sociaal Fonds. De basiskosten zijn afhankelijk van de corporatiegrootte.

Ter indicatie: voor een corporatie van 50 medewerkers bedragen de kosten voor deelname aan de scan ongeveer 2170 euro (exclusief btw). Corporaties die voor 1 februari 2021 starten met de scan, ontvangen een kosteloos adviesgesprek over de inzet van het onderzoek (ter waarde van 640 euro).
FLOW en ESF