De Werkdruk/PSA scan voor woningcorporaties geeft antwoord op deze vragen en is ontwikkeld in samenwerking met Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW). De vragenlijst behandelt onder andere de thema's werkdruk met 30 onderliggende oorzaken, extern ongewenst gedrag en ongewenste omgangsvormen in de corporatie, afgestemd op de corporatiebranche.

Elke corporatie kan de scan ook combineren met een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (door specifieke MTO-onderwerpen toe te voegen) of een Preventief Medisch Onderzoek (door individuele gezondheidsvragen en een biometrie onderzoek toe te voegen). Zo krijg je in één keer alle inzichten die je nodig hebt. En hoef je niet dubbel te meten. Hierdoor bespaar je veel tijd en kosten én voorkom je vragenlijst moeheid bij je medewerkers. Drie dubbele winst dus!

De resultaten van de eigen corporatie worden vergeleken met de branchespiegel waar SKB reeds over beschikt. Deze omvangrijke benchmark is opgebouwd uit eerdere FLOW-brancheonderzoeken en uitgevoerde projecten bij corporaties. De resultaten van de deelnemende corporaties worden onherleidbaar in deze benchmark opgenomen, waardoor deze actueel blijft. Hiermee krijgt de deelnemende corporatie inzicht op welke aspecten de werkdruk/PSA van de eigen corporatie afwijkend is en waar verbeterpotentieel zich dus daadwerkelijk bevindt.

Bij herhaalonderzoek is het tevens mogelijk de resultaten van het huidige onderzoek te vergelijken met eerdere resultaten.

Elke corporatie kan aan de slag met de resultaten via het interactieve platform TeamUP. Met deze tool kun je samen met je medewerkers de resultaten bespreken. Dit vergemakkelijkt de dialoog met onder meer medewerkers en de OR. Ook kun je met TeamUP verbeteracties formuleren voor het plan van aanpak. De tool geeft bovendien een aantal mogelijke corporatiegerichte maatregelen als suggestie bij elk gekozen verbeterpunt.
Naast resultaten op organisatieniveau kun je ook kiezen voor aparte resultaten op afdelingsniveau. Dit geeft leidinggevenden input voor een aanpak binnen de eigen afdeling.

Elke deelnemende corporatie ontvangt een draaiboek voor het inzetten van de scan. Dit draaiboek legt stap voor stap uit hoe je de onderzoeksfase, de analyse van de resultaten en de keuze van maatregelen kunt aanpakken.

De deelnemers ontvangen direct na het invullen individueel een Persoonlijk Adviesrapport. Hiermee hebben zij inzage in hun eigen scores (Wat gaat goed? Waar kan ik verbeteren?) en krijgen zij tips om hun eigen werkbeleving te verbeteren.