Investeren in
duurzame inzetbaarheid van medewerkers levert dubbel voordeel op:
1) werknemers kunnen langer gezond en met plezier doorwerken om vervolgens van hun pensioen te genieten;
2) werkgevers voorkomen langdurige uitval en prestatieverlies, met geldsbesparing tot gevolg.
Werkgevers doen er dus goed aan om een werkklimaat te creëren waarin medewerkers fysiek en mentaal fit kunnen blijven en waarbij er ruimte is om kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Nu en in de toekomst. Het is echter de verantwoordelijkheid van de medewerkers zelf om van deze mogelijkheden gebruik te maken.