In grote organisaties (3000 – 5000 medewerkers) wil het management regelmatig een vinger aan de pols houden om te kijken hoe de organisatie ervoor staat, hoe de medewerkers de werksituatie beleven en waar verbetering nodig is. Vaak kiezen deze organisaties voor een werkbelevingsonderzoek, omdat dit een bewezen en effectieve methode is die bruikbare informatie oplevert voor organisatieverbetering. Zo’n medewerkersonderzoek kan allerlei benamingen hebben, de insteek qua onderwerpen en de focus kan verschillend zijn, maar de kern is dat medewerkers hun mening geven. Anoniem, want dan kan dat vrijuit, via een vragenlijst.