Medewerkersonderzoek met SKB
brand swoosh

Medewerkersonderzoek met SKB

Ons medewerkersonderzoek is een krachtig hulpmiddel om iedereen in de organisatie te betrekken en betrouwbare informatie te geven om medewerkers op een duurzame wijze te laten floreren.

Wat is een medewerkersonderzoek?

Hoe gaat het écht met je medewerkers? Zijn ze nog tevreden, betrokken en gezond óf zijn er sluimerende spanningen die onder de radar blijven? Dit zijn belangrijke vragen die bepalen hoe goed je organisatie functioneert, maar de antwoorden liggen vaak niet voor het oprapen.
Een medewerkersonderzoek is een gestructureerde manier om te ontdekken hoe medewerkers hun werkzaamheden en de organisatie beleven.

Met een verdiepend medewerkersonderzoek van SKB krijg je antwoord op deze vragen én handvatten voor concrete actiepunten om hier direct mee aan de slag te gaan. Zo zorg je ervoor dat je medewerkers zich gehoord voelen en dat je de juiste stappen kunt zetten voor een gezonde, productieve en betrokken werkcultuur.

Terug naar index

Waarom is een medewerkersonderzoek belangrijk?

Een succesvol medewerkersonderzoek biedt een schat aan informatie die je kunt gebruiken om de werkomgeving te verbeteren. Hier zijn een paar redenen waarom een medewerkersonderzoek zo waardevol is:
  • Verhoogde productiviteit Gelukkige en betrokken medewerkers doen hun werk met meer plezier en energie. Ze zijn gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van de organisatie en leveren daardoor beter werk. Dit vertaalt zich direct naar betere resultaten voor jouw bedrijf.
  • Verminderd ziekteverzuim Door vroegtijdig signalen van stress of burn-out op te pikken, kun je ingrijpen voordat het te laat is. Aandacht voor werkdruk en werkplezier helpt gezondheidsproblemen te voorkomen. Dit verlaagt niet alleen het ziekteverzuim, maar zorgt ook voor een gezonde en veerkrachtige werkomgeving.
  • Behoud van talent In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het extra belangrijk om goed personeel te behouden. Medewerkers die zich gehoord en gewaardeerd voelen, zijn minder geneigd om op zoek te gaan naar een andere baan. Door in te spelen op hun feedback, verhoog je de tevredenheid en loyaliteit, waardoor je talenten binnenboord houdt.
  • Betere samenwerking Een medewerkersonderzoek laat je zien hoe goed teams en afdelingen met elkaar samenwerken. Zijn er communicatieproblemen of knelpunten die de samenwerking bemoeilijken? Met deze inzichten kun je gerichte verbeteringen doorvoeren, waardoor teams beter functioneren en de sfeer op de werkvloer verbetert.
  • Versterken van bedrijfscultuur Een medewerkersonderzoek laat zien dat je als werkgever écht luistert naar je medewerkers. Dit creëert een cultuur van openheid en betrokkenheid, waarin medewerkers zich gewaardeerd en gesteund voelen. Zo bouw je aan een organisatie waar mensen zich goed voelen en trots zijn om deel van uit te maken.

Terug naar index

Voorbeelden van medewerkersonderzoek

Medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO)

Ontdek welke factoren werkplezier en werkstress beïnvloeden. Doelgericht verbeteren. Behoud van medewerkers. Maatwerkoplossing voor jouw organisatie.

Medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO)
Werkdrukonderzoek (PSA)

Met ons werkdrukonderzoek ontleed je de complexe dynamiek tussen energievreters en energiebronnen. Verbeteren op basis van betrouwbare cijfers.

Werkdrukonderzoek (PSA)
Risicoinventarisatie en evaluatie (RIE)

Verdiepende RIE PSA van SKB geeft scherp inzicht in oorzaken en gevolgen van werkdruk en ongewenst gedrag. Voldoet aan kwaliteitseisen Arbeidsinspectie.

Risicoinventarisatie en evaluatie (RIE-PSA)
Gezondheidsonderzoek PMO, PAGO

Voorkom uitval van werknemers door gezondheidsproblemen of stress. Voldoet aan kwaliteitsscriteria Arbeids Inspectie. Bespaar kosten door slimme screening.

Gezondheidsonderzoek PMO/PAGO
Pulse onderzoek

Met Pulse onderzoek kunnen alle betrokkenen uit de organisatie zelfstandig kleine onderzoeken uitzetten. Zonder tussenkomst van SKB.

Pulse onderzoek

Wat zijn eisen vanuit de Arbowet aan medewerkersonderzoek

Lees meer over medewerkersonderzoek, arbowet en arbeidsinspectie

Terug naar index

5 tips voor een hoge respons bij medewerkeronderzoek

Communiceer helder over het doel en de impact

Vertel medewerkers waarom het onderzoek belangrijk is, wat ermee wordt gedaan en hoe het hen persoonlijk kan helpen. Dit vergroot de motivatie om deel te nemen.

Zorg voor actieve betrokkenheid van leidinggevenden

Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het enthousiasmeren van hun team. Laat hen het belang van deelname benadrukken in teamoverleggen en geef hen tools om dit goed te communiceren.

Bied praktische ondersteuning

Maak het invullen eenvoudig door bijvoorbeeld hulp aan te bieden, tijd in te plannen tijdens werkuren of door een duidelijke handleiding te verstrekken.

Beloon deelname

Een kleine beloning, zoals een cadeaubon of extra budget voor een teamuitje, kan de motivatie aanzienlijk vergroten.

Communiceer vooraf over het verbetertraject

Laat zien dat de uitkomsten serieus worden genomen door al vóór het onderzoek te benoemen hoe verbeteracties worden opgepakt.

Terug naar index

Veel gestelde vragen over medewerkersonderzoek

Voldoet het verdiepende onderzoek aan de eisen voor digitale toegankelijkheid?

Ja, we vinden dat iedereen het verdient om mee te kunnen doen aan een onderzoek, ook medewerkers met een visuele handicap of een lage computervaardigheid. De vormgeving van de vragenlijstschermen is daarom rustig. De vragen kun je tonen met extra grote letter of je kunt ze laten voorlezen.
Ook bij de analyseresultaten houden we rekening met visuele beperkingen. Zo zijn onze analyses bijvoorbeeld ook medewerkers die rood-groen-kleurenblind zijn (8% van de mannen!).

Wat bedoelt SKB met integrale benadering?

Er kunnen verschillende doelen zijn voor een medewerkersonderzoek: gaat het om 'tevredenheid' of om 'gezondheid' of 'sociale veiligheid' of om 'kwaliteitsverbetering'? Met ons veelzijdige instrumentarium kunnen we dergelijke doelen verenigen in een onderzoek. Met zo'n integrale benadering bespaar je kosten, en misschien wel het belangrijkste: iedereen in de organisatie werkt met dezelfde betrouwbare gegevens. Dat is erg efficiënt.

terug naar index

Informatie aanvragen