Medewerkersonderzoek met SKB
Medewerkersonderzoek met SKB
Medewerkersonderzoek
Hoe gaat het écht met je medewerkers? Zijn ze nog tevreden, betrokken en gezond óf zijn er sluimerende spanningen die onder de radar blijven? Dit zijn belangrijke vragen die bepalen hoe goed je organisatie functioneert, maar de antwoorden liggen vaak niet voor het oprapen.
Met een verdiepend medewerkersonderzoek van SKB krijg je antwoord op deze vragen én handvatten voor concrete actiepunten om hier direct mee aan de slag te gaan. Zo zorg je ervoor dat je medewerkers zich gehoord voelen en dat je de juiste stappen kunt zetten voor een gezonde, productieve en betrokken werkcultuur.
Met een verdiepend medewerkersonderzoek van SKB krijg je antwoord op deze vragen én handvatten voor concrete actiepunten om hier direct mee aan de slag te gaan. Zo zorg je ervoor dat je medewerkers zich gehoord voelen en dat je de juiste stappen kunt zetten voor een gezonde, productieve en betrokken werkcultuur.
Onderwerpen op deze pagina
- Wat is een medewerkersonderzoek?
- Waarom is een medewerkersonderzoek belangrijk?
- Wie heeft er baat bij een medewerkeronderoek?
- Waarom kiezen voor onderzoek van SKB
- Voorbeelden van medewerkersonderzoek
- Wat zijn de stappen om medewerkersonderzoek voor te bereiden?
- Welke rol heeft de OR?
- 5 tips voor een hoge respons
- Veel gestelde vragen over medewerkeronderzoek
Wat is een medewerkersonderzoek?
Een medewerkersonderzoek is een gestructureerde manier om te ontdekken hoe medewerkers hun werkzaamheden en de organisatie beleven. Dit onderzoek gaat verder dan peilen of medewerkers tevreden zijn; het biedt diepgaande inzichten in belangrijke aspecten van hun werkomgeving.
Terug naar index
Terug naar index
Waarom is een medewerkersonderzoek belangrijk?
Een succesvol medewerkersonderzoek biedt een schat aan informatie die je kunt gebruiken om de werkomgeving te verbeteren. Hier zijn een paar redenen waarom een medewerkersonderzoek zo waardevol is:
Terug naar index
- Verhoogde productiviteit Gelukkige en betrokken medewerkers doen hun werk met meer plezier en energie. Ze zijn gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van de organisatie en leveren daardoor beter werk. Dit vertaalt zich direct naar betere resultaten voor jouw bedrijf.
- Verminderd ziekteverzuim Door vroegtijdig signalen van stress of burn-out op te pikken, kun je ingrijpen voordat het te laat is. Aandacht voor werkdruk en werkplezier helpt gezondheidsproblemen te voorkomen. Dit verlaagt niet alleen het ziekteverzuim, maar zorgt ook voor een gezonde en veerkrachtige werkomgeving.
- Behoud van talent In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het extra belangrijk om goed personeel te behouden. Medewerkers die zich gehoord en gewaardeerd voelen, zijn minder geneigd om op zoek te gaan naar een andere baan. Door in te spelen op hun feedback, verhoog je de tevredenheid en loyaliteit, waardoor je talenten binnenboord houdt.
- Betere samenwerking Een medewerkersonderzoek laat je zien hoe goed teams en afdelingen met elkaar samenwerken. Zijn er communicatieproblemen of knelpunten die de samenwerking bemoeilijken? Met deze inzichten kun je gerichte verbeteringen doorvoeren, waardoor teams beter functioneren en de sfeer op de werkvloer verbetert.
- Versterken van bedrijfscultuur Een medewerkersonderzoek laat zien dat je als werkgever écht luistert naar je medewerkers. Dit creëert een cultuur van openheid en betrokkenheid, waarin medewerkers zich gewaardeerd en gesteund voelen. Zo bouw je aan een organisatie waar mensen zich goed voelen en trots zijn om deel van uit te maken.
Terug naar index
Voorbeelden van medewerkersonderzoek
Medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO)
Medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO)Ontdek welke factoren werkplezier en werkstress beïnvloeden. Doelgericht verbeteren. Behoud van medewerkers. Maatwerkoplossing voor jouw organisatie.
Werkdrukonderzoek (PSA)
Werkdrukonderzoek (PSA)Met ons werkdrukonderzoek ontleed je de complexe dynamiek tussen energievreters en energiebronnen. Verbeteren op basis van betrouwbare cijfers.
Risicoinventarisatie en evaluatie (RIE)
Risicoinventarisatie en evaluatie (RIE-PSA)Verdiepende RIE PSA van SKB geeft scherp inzicht in oorzaken en gevolgen van werkdruk en ongewenst gedrag. Voldoet aan kwaliteitseisen Arbeidsinspectie.
Gezondheidsonderzoek PMO, PAGO
Gezondheidsonderzoek PMO/PAGOVoorkom uitval van werknemers door gezondheidsproblemen of stress. Voldoet aan kwaliteitsscriteria Arbeids Inspectie. Bespaar kosten door slimme screening.
Pulse onderzoek
Pulse onderzoekMet Pulse onderzoek kunnen alle betrokkenen uit de organisatie zelfstandig kleine onderzoeken uitzetten. Zonder tussenkomst van SKB.
5 tips voor een hoge respons bij medewerkeronderzoek
Communiceer helder over het doel en de impact
Vertel medewerkers waarom het onderzoek belangrijk is, wat ermee wordt gedaan en hoe het hen persoonlijk kan helpen. Dit vergroot de motivatie om deel te nemen.Zorg voor actieve betrokkenheid van leidinggevenden
Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het enthousiasmeren van hun team. Laat hen het belang van deelname benadrukken in teamoverleggen en geef hen tools om dit goed te communiceren.Bied praktische ondersteuning
Maak het invullen eenvoudig door bijvoorbeeld hulp aan te bieden, tijd in te plannen tijdens werkuren of door een duidelijke handleiding te verstrekken.Beloon deelname
Een kleine beloning, zoals een cadeaubon of extra budget voor een teamuitje, kan de motivatie aanzienlijk vergroten.Communiceer vooraf over het verbetertraject
Laat zien dat de uitkomsten serieus worden genomen door al vóór het onderzoek te benoemen hoe verbeteracties worden opgepakt.Terug naar index