Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Psychosociale arbeidsbelasting één van de grootste risico's
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is één van de grootste risico’s in organisaties. Ruim 30% van het werkgerelateerde ziekteverzuim is gerelateerd aan Psychosociale arbeidsbelasting. Toch wordt het vaak onvoldoende meegenomen in de RI&E, zo meldt de Nederlandse Arbeidsinspectie.
SKB biedt de oplossing met betrouwbaar en verdiepend PSA onderzoek.
Ik wil meer informatieSKB biedt de oplossing met betrouwbaar en verdiepend PSA onderzoek.
Voldoet aan de kwaliteitseisen van de Arbeidsinspectie
Onze gevalideerde Psychosociale arbeidsbelasting vragenlijst is door de Nederlandse Arbeidsinspectie beoordeeld als valide en betrouwbaar en voldoet aan alle eisen die gesteld worden om PSA te meten.
Je krijgt een betrouwbare risico-inventarisatie van de psychosociale arbeidsrisico's werkdruk, werkstress en ongewenst gedrag (ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld, pesten en discriminatie) én oplossingsrichtingen om het risico op burn-out, verzuim, uitval en prestatieverlies te verminderen.
Voor PSA onderzoek maken wij gebruik van de VBBA, Dit is de meest gebruikte en best gevalideerde vragenlijst in Nederland op het gebied van werkbelevingsonderzoek.
Je krijgt een betrouwbare risico-inventarisatie van de psychosociale arbeidsrisico's werkdruk, werkstress en ongewenst gedrag (ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld, pesten en discriminatie) én oplossingsrichtingen om het risico op burn-out, verzuim, uitval en prestatieverlies te verminderen.
Voor PSA onderzoek maken wij gebruik van de VBBA, Dit is de meest gebruikte en best gevalideerde vragenlijst in Nederland op het gebied van werkbelevingsonderzoek.
Verplichting Arbowet PSA in RI&E
Elke werkgever is volgens de Arbowet verplicht om ongewenst gedrag en werkdruk te voorkomen en zoveel mogelijk te beperken. Neem PSA dus mee in de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Tevens is het bij SKB mogelijk om de Psychosociale arbeidsbelasting vragenlijst toe te voegen aan een ander werkbelevingsonderzoek. Bijvoorbeeld in het kader van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) of een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).
PSA gericht aanpakken
Psychosociale arbeidsbelasting wordt op individueel niveau en op groepsniveau in kaart gebracht. Voor beide niveaus worden concrete oplossingen aangedragen.
Op individueel niveau krijgt elke respondent direct een eigen Persoonlijk adviesrapport over zijn ‘’PSA-status’’ en tips om daar waar mogelijk te verbeteren. Op groepsniveau wordt de ‘’PSA status’’ kort en bondig samengevat in TeamUP. Achtergrondinformatie geeft de nodige verdieping om tot verbeteracties over te gaan.
Op individueel niveau krijgt elke respondent direct een eigen Persoonlijk adviesrapport over zijn ‘’PSA-status’’ en tips om daar waar mogelijk te verbeteren. Op groepsniveau wordt de ‘’PSA status’’ kort en bondig samengevat in TeamUP. Achtergrondinformatie geeft de nodige verdieping om tot verbeteracties over te gaan.
Combineer PSA met een Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Wist je dat je een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) heel goed met een PSA vragenlijst kunt combineren? Zo krijg je in één keer alle inzichten die je nodig hebt. En hoef je niet dubbel te meten. Hierdoor bespaar je veel tijd en kosten én voorkom je vragenlijst moeheid bij je medewerkers. Drie dubbele winst dus!
Ik wil meer informatie
Download whitepaper Psychosociale arbeidsbelasting
In deze whitepaper gaan we specifiek in op de aanpak van psychosociale arbeidsrisico's werkdruk en ongewenst gedrag. Je ontvangt een praktisch stappenplan om PSA te voorkomen en te beperken. Dit stappenplan helpt bij een effectief PSA-beleid.
Download whitepaper