Betrokken in betrouwbaar medewerkersonderzoek

Burn-out klachten jongeren stijgend probleem

13 februari 2018

In 2013 publiceerden wij dat jongeren t/m 35 jaar niet meer de vitaalste medewerkers waren. Waren voorheen de jongeren het meest vitaal, tussen 2000 en 2005 heeft daarin een omslag plaats gevonden: de jongste leeftijdsgroep ervaart meer stress dan de leeftijdsgroep daarboven (35 t/m 44 jaar).

Uit onze benchmarks blijkt dat deze trend zich doorzet: het percentage jongeren met burn-out klachten blijft stijgen. Zo zien we dat in de periode 2008-2012, gemiddeld 21 % van de jongeren t/m 34 jaar burn-out klachten heeft, in de periode 2012-2016 is dit 27 %. Bovendien hebben deze jongeren percentueel meer burn-out klachten, dan alle leeftijdsgroepen daarboven. Denk aan klachten als: "je aan het einde van een werkdag echt uitgeput voelen en op zijn", "moeite hebben met concentreren en ontspannen na het werk", "bij thuiskomst weinig belangstelling kunnen opbrengen voor anderen" en "dat je na het werk met rust gelaten wilt worden".
Bij medewerkers van 45 t/m 55 jaar zien we de kleinste toename in burn-out klachten. Zij ervaarden tussen 2012 en 2016 met 21% gemiddeld de minste stress.

Burn-out jongeren

Mogelijke oorzaken in het werk

In 2013 concludeerden we dat de oorzaken van het hogere burn-out risico bij jongeren vooral gezocht moesten worden buiten het werk, zoals de hogere ambities van jongeren en de rol van social media. Er waren geen aanwijzingen in het werk te vinden die het hogere percentage burn-out klachten konden verklaren: jongeren scoorden zowel beter op de taakeisen in het werk als op de beschikbare hulpbronnen.

We zien echter nu een ander beeld. Zie hiervoor ons artikel “Oudere werknemer verrassend vitaal”. Jongeren scoren weliswaar nog steeds gunstiger op de taakeisen in het werk, ze scoren ongunstiger op de beschikbare hulpbronnen. Hulpbronnen zorgen er over het algemeen voor dat je je werk goed kan doen, zonder dat het ten koste gaat van je gezondheid. Vooral als de taakeisen hoog zijn. Als werknemers te weinig hulpbronnen ter beschikking hebben in relatie tot de eisen, kan dat leiden tot uitputting en een verhoogde kans op burn-out. Een mooie stimulans dus voor werkgevers om kritisch te kijken naar de beschikbaarheid van hulpbronnen binnen de organisatie en deze te optimaliseren.

Gevolgen werkstress

Uiteraard is het ook interessant om te kijken naar de gevolgen van werk gerelateerde stress op het functioneren van zowel de jongeren als oudere werknemer. In onze volgende nieuwsbrief zoeken wij dat uit. Wordt vervolgd!

Meer weten?

SKB beschikt over het grootste databestand in Nederland met gegevens uit gevalideerd onderzoek met meer dan 1,3 miljoen respondenten. Lees meer over benchmarking of download onze beschikbare benchmarks. Heb je vragen of wil je reageren op dit bericht? Neem contact met ons op via projecten@skb.nl of via telefoonnummer 020 462 7890.